Sind Sie bereit für uns?

Wir bieten, wir wollen echte Veränderung. Keine Feigenblatt-Beratung. Unser höchster Anspruch ist Ihr tatsächlich und nachhaltig gesteigertes Ergebnis. Nur wenn es einen messbaren Effekt gibt, ist unsere Arbeit sinnvoll. Deshalb haben wir uns der größten Herausforderung gestellt: der ergebniswirksamen Transformation. So weit, so gut – doch die lässt sich nicht herbeizaubern, sondern fordert auch Sie, fordert das Kundenunternehmen und ganz besonders denjenigen, den wir unseren Zielkunden nennen. 

Unser Zielkunde

Wir suchen Vorstände und Geschäftsführer, die „wirklich wollen“ – keine Feigenblattberatung, keine PowerPoint-Alibis, sondern echte, gemeinsame Arbeit an der nachhaltigen Veränderung. Das bedeutet: Wir arbeiten gemeinsam, Sie können sich nicht zurücklehnen und den Berater machen lassen – die fünf Vorschläge, mit denen alles besser wird. Nein! Denn wir haben eine feste Überzeugung:

Sie kennen schon 80 %

Wir sind überzeugt, dass 80 % Ihrer strategischen Hebel für mehr Ergebnis oder mehr Wachstum schon da sind – und nur darauf warten, voll angewendet zu werden. Unsere Erfahrung zeigt uns eines: Sie haben wenig „blinde Flecken“. Sie arbeiten schon seit Jahren an der Herausforderung Ergebnisverbesserung, Neukundengewinnung, Margenverbesserung – und haben bereits viele strategische Hebel entwickelt. Nur entfalten sie nicht die notwendige Wirkung.

Oberste Priorität hat daher, dieses Wissen zu bergen und handlungsorientiert zu integrieren.

Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Partnerschaft und Handlungsorientierung. Was wir tun, tun wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Experten. Denn nur so kann Ihr Wissen rund um Markt, Branche, Kunden und Unternehmen genutzt und mit unserer Expertise kombiniert werden. Wir wollen gemeinsam erfolgreicher werden, Sie zum Flow führen. Das braucht gemeinsames Arbeiten mit Spaß und Freude und keine langen PowerPoints und Analysen.

Gemeinsam verändern wir Ihr Unternehmen

Die spürbarste Veränderung ist die Etablierung einer neuen Arbeitsweise – das Einführen der Erfolgsbeiträge. Jeder Mitarbeiter setzt Erfolgsbeiträge: Er verändert und bereichert damit seinen bestehenden Alltag um neue, direkt aus der Strategie abgeleitete Handlungen. Damit wird die Strategie täglich gelebt, geübt und verändert direkt den Alltag: beim nächsten E-Mail, beim nächsten Konzept, beim nächsten Kundenanruf.

Stellen Sie sich vor: Täglich hunderte Erfolgsbeiträge, zehntausende im Jahr, bewusste und dokumentierte Handlungen, alle mit einem Ziel: Jetzt besser werden. Zehntausende Beiträge, die von den Führungskräften Ihres Unternehmens wahrgenommen, reflektiert und gecoacht werden.

Auf dem Weg zur Höchstleistung verändern wir Ihr Unternehmen spürbar: Der neue Alltag ist geprägt von der Präsenz Ihres emotionalen Anliegens, dem großen Ziel. Jeder hat täglich vor Augen, was man als Unternehmen erreichen möchte und warum. Mitarbeiter werden täglich kulturgerecht erinnert, inspiriert und angespornt. Monatlich coachen Führungskräfte Ihre Mitarbeiter und reflektieren, wie die Strategie im Alltag jetzt wahr wird.

Gemeinsam etablieren wir eine Kultur des ergebnisorientierten Handelns

Jeder strategische Hebel ist quantifiziert
Jeder kennt sein individuelles Potenzial
Jeder verfügt über passende Hebel
Jeder handelt und zeigt diese Handlung
Jeder trainiert mit seiner Führungskraft
Sie entwickeln sich messbar weiter.

Mit Höchstleistung assoziieren wir typischerweise Sport, Musik und Kultur. All diesen Höchstleistungen liegt das gleiche Prinzip zu Grunde: Training. Das regelmäßige Wiederholen von Handlungen, um immer besser zu werden. Die Sportwissenschaft hat dafür eine simple Heuristik: Als Profi gilt man nach 10.000 Trainingsstunden. 10.000 Stunden (und mehr) trainierte ein Usain Bolt, damit er 100 Meter in 9,58 Sekunden läuft. 200-mal die Woche trainiert die Mercedes Boxen-Crew, damit ein Boxenstopp nur noch
2,2 Sekunden dauert. Täglich 6 Stunden trainierte Pianist Lang Lang, damit wir von den komplexesten Werken einfach in den Bann gezogen und weggetragen werden können.

Dahinter versteckt sich die wichtigste Grundhaltung für Höchstleistung: Um Höchstleistung zu erreichen, muss man vorher sehr gut sein. Damit Usain Bolt die 100 Meter in 9,58 Sekunden laufen kann, muss er sie vorher in 11 Sekunden gelaufen sein, damit der Boxenstopp nur 2,2 Sekunden dauert, muss er vorher 7 Sekunden gedauert haben.

Wer Höchstleistung erbringen will, darf sich nicht von dem Gedanken „Ich bin sehr gut“ aufhalten lassen.

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Die Schicksalsgemeinschaft

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