Tarifvertrag öffentlicher dienst vergütung

Im ersten Quartal 2015 wurde in Dänemark eine wichtige Vereinbarung über den öffentlichen Sektor mit 850.000 Beschäftigten erneuert. Das Abkommen gilt für drei Jahre, ein Zeichen dafür, dass die Sozialpartner eine positive wirtschaftliche Entwicklung erwarten. Eine wichtige Änderung ist die Anpassung des “Regulierungsmechanismus” bei Vereinbarungen zur Festlegung von Maßnahmen zur Festlegung von Geschwindigkeiten: Das bedeutet, dass, wenn die Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor die im privaten Sektor übersteigen, sofort Anpassungen nach unten vorgenommen werden, um dem öffentlichen Aufstieg zum privaten gerecht zu werden. Nach einer Zeit recht schwieriger Verhandlungen hat es in mehreren wichtigen Verhandlungsrunden, wie der für den Bausektor, einen Durchbruch gegeben. Dennoch sind die Verhandlungen mit 600.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach wie vor angespannt. Im Mai 2015 wurde nach vierjahren Stillstand ein Rahmenvertrag zwischen drei Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern unterzeichnet. Die Löhne werden nun um 5,05 % steigen, und alle Beamten erhalten einen Pauschalbetrag von 500 €. Die FNV, die größte beteiligte Gewerkschaft, hat sich jedoch geweigert, die Vereinbarung zu unterzeichnen, indem sie erklärt, dass die vereinbarten Erhöhungen durch Rentenkürzungen finanziert wurden. Die FNV focht die Vereinbarung (und den Rückgang der Renten) vor Gericht an, verlor aber am 1. Oktober 2015 den ersten summarischen Prozess.

Niemand, der sich um die öffentliche Sicherheit sorgt, hat jedoch empfohlen, eine Streikrechtspolitik für Polizisten oder Feuerwehrleute anzuwenden. In der Tat ist man sich weitgehend einig, dass es politisch wichtig ist, Streiks und Arbeitsmaßnahmen von Mitarbeitern der öffentlichen Sicherheit zu verhindern. Infolgedessen wird ein verbindliches Zinsschiedsverfahren am häufigsten als Verfahren zur endgültigen Streitbeilegung in Polizei- und Feuerwehrverhandlungen eingesetzt (Farber 2005). Einige Staaten haben auch das Schiedsverfahren für bindende Interessen auf andere Arbeitnehmergruppen ausgedehnt. Die meisten Forschungen über verbindliche InteressenSchieds, jedoch konzentriert sich auf Polizei und Feuerwehrleute. Siehe verwandte Arbeit über Tarifverhandlungen und Recht auf Organisation | Lehrer-Gehalt | Beschäftigte im öffentlichen Sektor | Gewerkschaften und Arbeitsnormen Currie, Janet und Sheena McConnell. 1994. “The Impact of Collective-Bargaining Legislation on Disputes in the U.S. Public Sector: No Legislation May Be the Worst Legislation.” Journal of Law and Economics, Bd. 37. In diesem Artikel werden einige der wichtigsten Entwicklungen und Forschungsergebnisse zu Aspekten der Bezahlung im öffentlichen Sektor und der Tarifverhandlungen in der EU im dritten Quartal 2015 präsentiert. Sein Hauptaugenmerk liegt auf einem wachsenden Trend zur Wiederherstellung des Lohnniveaus in Vereinbarungen des öffentlichen Sektors.

Er befasst sich auch mit der Erweiterung des Anwendungsbereichs solcher Abkommen und erörtert Beweise dafür, dass einige Regierungen mehr Flexibilität bei der Lohnfestsetzung einführen wollen. Der Verbraucherpreisindex wurde verwendet, um die Jahreslöhne an die Inflation anzupassen. Die in Tabelle 2 dargestellten Koeffizienten liefern die Ergebnisse verschiedener Spezifikationen einer Standardlohngleichung, wobei das natürliche Protokoll der Jahreslöhne als abhängige Variable enthalten ist. Das in jeder Spezifikation verwendete Basismodell enthält Variablen für jeden der 1.631.366 öffentlichen Angestellten in der Stichprobe, für das Bildungsniveau, das Alter, die Wochenarbeitszeit, die jährlichen Arbeitswochen und die Frage, ob die Person eine der folgenden Bedingungen erfüllt: ist weiblich (männlich weggelassen); ist schwarz, asiatisch oder hispanisch (weiße nicht-hispanische weggelassen); lebt in einer zentralen Stadt oder in einer Stadt, aber nicht in der zentralen Stadt (Nicht-Stadtbewohner ausgelassen); deaktiviert ist (nicht deaktiviert); und arbeitet als Staatsangestellter, Lehrer, Polizist oder Feuerwehrmann (Kommunalbeamter ausgelassen).

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